来自北京第一学院的10多名女大学生怀孕生子:在求职方面有优势。

时间:2019-03-26 11:05:52 来源:安海信息网 作者:匿名
  

主要大学的就业季节已超过一半。随着“两孩”政策的全面自由化,女大学生就业形势更加困难。北京青年报记者近日走访了北京的一些高校,发现当一名女大学生正在找工作时,她被问到“你什么时候要生孩子?”其中一个“必须问”链接。许多学生发现,在简历中“结婚和接受教育”的女性的成功率更高。对此,高校中有越来越多的“研究生母亲”。在一些部门,有十几个女孩在上学期间生孩子,甚至生孩子的现象也传播给了本科生。

在申请工作时经常询问有关“出生的孩子”的问题

无聊的女孩更受欢迎

最近,北青日报记者参观了由北京“985”大学组织的校园招聘会。近百个家庭在这里招募人才。当许多公司挂出他们的工作要求时,经常展示的“男孩第一”这些词语使女性毕业生非常沮丧。

制药公司使用A4纸来表明所需的“药物开发”,“药物制剂”和“药物注册”需要男孩。在另一个文化企业展位招聘市场专家面前,数十名女孩排队等候送简历并第一次等待。该公司的采访者只是问了一名女研究生,然后突然问道:“有男朋友,最近有计划结婚吗?”女孩略微回答:“有一个男朋友。婚姻,等到我们稳定然后制定计划。”面试官把她的简历放在一边,不到一分钟的采访就匆匆结束了。

女孩出来摇了摇头,对她的同伴说:“它正沉入大海,而下一轮大部分时间都没有玩。”他旁边的人安慰并问为什么。女孩说:“那个女孩就在我面前,面试官和她谈了十多分钟。我只是指出那个标有'已婚人”的简历已经过教育,面试官在他的简历上勾选了一个明显的感觉是已经有了意图。“

“北青日报”记者发现,优先考虑“结婚,受教育”的女性,已经成为许多中小企业招聘女性求职者的“潜规则”。 “今天是研究生特刊,刚刚离开学校的学生很瘦,所以我们没有直接在招聘公告的工作要求中表明'结婚和受过教育',但我们都会在社会招聘时表明。”招聘公司员工直言不讳。北青日报记者随机询问了一些女孩。他们都说,当他们面试面试时,他们被问到“你什么时候生孩子?”这几乎是面试的“必要环节”。 “问最新的计划是什么。在最近的婚姻中,这仍然是相对含蓄的。在过去的几天里,我去了一家私营企业接受采访,并询问我将来是否会有第二个孩子。笑着哭。“一位排队等候的女孩说。也有单身的女同学钦佩并说:“我是一名在研究生院结婚生子的学校姐妹。毕业时,我很容易找到工作。这是生活中的赢家。有很多例子这样的研究生母亲。“

“当你找工作时,会问你什么时候想要孩子?我们该怎么回答?“这是北京航空航天大学职业规划讲座中女孩的问题。近百名女孩点头同意,说“所有人都遇到了难题。”高级企业培训师刘志敏告诉北青日报的记者,有6个讲座讲座,每个学院和大学都有女孩询问这个问题。 “两个孩子”的政策也引起了许多大学生的注意。甚至讲座都打开了一个互动的留言墙来进行版本聊天。“这个问题的诞生经常被大家提出,实际上反映了女性群体的普遍焦虑。“

企业

女性产假和保险成本很高

北青日报记者还从企业人力资源部门了解到,每年都在寻找求职季节,公司收到非研究生求职者的简历,他们都填写了“结婚和受过教育的“职位。这似乎已经成为女研究生提高求职竞争力的重要因素。接受采访的“研究生母亲”也承认,当一位人力资源经理接受采访时,他们会在寻找工作时标记“结婚和受过教育”。说起来:“他们比未婚女孩更有优势,但如果他们只提前有孩子就业,就不值得推广。”

“从就业成本的角度来看,我们确实更倾向于男性候选人,女性产假,保险是一项真正的硬性成本。”一名光伏公司招聘人员向北青报记者计算了一个账号,女性研究生走出校门已经二十五岁了。如果您进入该单位一年或两年,您肯定会面临家庭和生育问题。该单位每名妇女至少生育数万人。在“两孩”政策放开后,一些女孩会选择生两个孩子。如果家庭条件合适,他们会考虑辞职将孩子带回家。 “这对公司来说不是一个小损失。从这个角度来看,我们当然更愿意生男孩。”大学“研究生母亲”正变得越来越受欢迎

在随后的采访中,北青日报记者了解到,女性在招聘会上提到的“研究生母亲”在高校中越来越受欢迎。这个“先生孩子的求职“方法不被研究生认可。许多女性文科研究生表示,如果有合适的婚姻伴侣,个人不会排除硕士学位并结婚,并且周围有这样的同学和朋友。

北京马克思主义学院青年团委员会的一名成员透露,在过去的几年里,研究生院每个年级都有一两个女孩。他们每年平均有十几个人,今年有更多的女孩怀孕。 “有相对多的女医生。在过去的几年里,女大师甚至本科生在上学阶段也结婚生子。“

北京师范大学医院的一位负责人告诉北青日报记者:“在校结婚生子的研究生一般情况稳定而且不断上升。研究生参加了学校的计划生育工作。进入学校时,研究生必须填写婚姻。教育表,方便统计和管理。“

自2009年9月1日起,教育部颁布《普通高等学校管理规定》删除旧条例的内容,“学校未办学但未申请退学的学生”将不会能够嫁给学生。特殊规定,大学生可以自由结婚。

“北青日报”的记者了解到,学校的学生一方面考虑到求职的压力,希望在就业前处理个人事务;另一方面,许多女孩是社交候选人,并在入学前结婚。 “我和我的丈夫一起买了一所房子,我计划在结婚时生个孩子。在学校阶段生孩子是一个很好的决定。”来自陕西的学生严三的小文(化名)说:暑假结束时,我会等到孩子出生才能赶上毕业并回答。时间紧迫但是恰到好处。“

没有生育保险面临学术和经济压力

虽然养育的母亲更适合找工作,但实际上,高校女生仍有许多实际困难。

没有收入来源养育孩子的学生必须首先面临经济挑战。

北青日报记者咨询了北京市人力资源和社会保障局12333热线和大学有关部门。目前,北京大学生的公共医疗不包括生育保险。非大学集体户口的已婚学生必须《生育服务证》,并需要返回。帐户的位置。这意味着孩子的医疗报销,孩子到帐户必须来回辗转。一位7个月大的女主人在接受采访时说:“如果没有经济基础,就绝对不可能抚养孩子。特别是在像北京这样的大城市,我会选择回到家乡抚养孩子,而且家人可以帮忙。“

其次,另一个实际问题是,孩子们在学校的学习和养育能够得到照顾吗?

北京的高校实行学分制教学管理。一般来说,这项为期三至四年的研究可以在最近的6年甚至8年内完成。学生可以申请暂停休产假。

Kobayashi(化名)花了六年才获得博士学位。在文学方面,终于获得了博士学位。 “在一个女儿出生的时候,我的女儿很虚弱,总是生病,她的丈夫也忙于工作。无论是经济压力还是学业压力,我在喂食的同时,在读书时,努力工作无法体验。”我曾经觉得我的姻亲有帮助。带孩子很容易。 “但我发现我什么也没做,我的毕业论文被推迟了。我只能推迟毕业。”

一些受访者表示,当他们告诉导师有关怀孕时,导师当时是“大火”,但她非常了解老师的“愤怒”。 “我来到学校继续深造。老师希望把学术视为最重要的。我希望你能读更多,学习更多。怀孕后,需要一年时间才能生孩子。你如何在学业上问学生?这实际上挑战了整个研究和教学管理。“

政府应采取倾斜政策鼓励雇主雇用女性

中华全国妇女联合会妇女联合会进行的一项研究表明,一些雇主在招聘过程中拒绝招聘或雇用妇女,因为她们担心女雇员的“两个孩子”造成的劳动力成本增加。

该研究小组对北京,河北和山东的近期本科毕业生进行的调查发现,女大学生被问及是否有独生子女或“双子女”比例为58.48%。

南传新,博士在中央党校社会学中,分析了就业中的性别歧视实际上反映了追求利益最大化与女性生育成本非社会化之间的矛盾。根据“独生子女”政策,女性雇员的产假损失是可以预测的。毕竟,大多数女性只在职业生涯中休一次产假。如果他们完成了,他们可以安心工作。但“两个孩子”的政策提出开业后,在几年内,公司可能不得不承担女性员工休两次产假的风险。由于雇用人员的成本,一些中小企业可能是不可接受的。因此,政府应采取减税和资金等配套措施。鼓励雇主雇用妇女,限制和引导雇主积极承担两性平等的社会责任。本报记者刘旭